当社ならびに当社グループ国内子会社４社（神栄テクノロジー株式会社、神栄キャパシタ株式会社、神栄リビングインダストリー株式会社および神栄ホームクリエイト株式会社）は、物価高騰が続く中、今後のさらなる物価上昇の懸念も考慮し、2023年・2024年に引き続き、2025年４月１日より、管理職を含む正社員の基本賃金を労働組合からの要求額6,000円に対し、人的資本への先行投資とこれによる従業員のモチベーションアップが事業拡大に寄与することを企図して1,000円上乗せした一律月額7,000円引き上げるベースアップを実施することで、各社の労働組合と合意いたしました。定期昇給と併せた当社グループ全体（対象５社）の組合員平均の賃上げ率は3.63％となります。
| （参考） 2023年のベースアップ： 月額10,500円（定期昇給と併せた賃上げ率5.59％） 2024年のベースアップ： 月額7,500円（定期昇給と併せた賃上げ率3.97％） ３年累計のベースアップ： 月額25,000円（定期昇給と併せた賃上げ率13.77％） |
当社グループでは、前中期経営計画「神栄チャレンジプロジェクト2023」に引き続き、2024年４月にスタートした現行の中期経営計画「神栄チャレンジプロジェクト2026」においても、社員のやりがいや多様な働き方などにおいて満足度を高め、会社と社員が互いの期待に応え続ける関係の構築を目指しており、人材育成や多様な働き方を実現し、ひいては優秀な人材を採用し活用し続けることができるよう、人事処遇制度の整備など、働きがいのある職場づくりに積極的に取組んでおります。
このような取組みを進める中、過年度から続く物価高騰のさらなる継続も懸念されることから、社員の生活を少しでも保障し、ひいてはモチベーションアップにより企業成長に繋げられるよう、一律でのベースアップを３年連続で実施することといたしました。なお、当社におけるベースアップ実施後の大卒初任給（総合職、東京支店勤務）は、252,040円となります。
