より働きやすい職場を目指して（４）　ベースアップ

より働きやすい職場を目指して（４）　ベースアップ

当社ならびに当社グループ国内子会社４社（神栄テクノロジー株式会社、神栄キャパシタ株式会社、神栄リビングインダストリー株式会社および神栄ホームクリエイト株式会社）は、急激な物価高騰が続く中、まずは社員の生活を守るため、2023年４月１日より、管理職を含む正社員の基本賃金を労働組合からの要求額に上乗せした一律月額10,500円引き上げるベースアップを実施することで、各社の労働組合と合意いたしました。定期昇給と併せた当社グループ全体（対象５社）の組合員平均の賃上げ率は5.59％となります。

当社グループでは、2022年３月期（2021年度）から2024年３月期（2023年度）までの３年間を対象に策定した中期経営計画「神栄チャレンジプロジェクト2023」に基づき、社員のやりがいや多様な働き方などにおいて満足度を高め、会社と社員が互いの期待に応え続ける関係の構築を目指しており、人材育成や多様な働き方を実現し、ひいては優秀な人材を採用し活用し続けることができるよう、人事処遇制度の整備など、働きがいのある職場づくりに積極的に取組んでおります。
このような取組みを進める中、昨今の急激な物価高騰に対し、社員の生活を少しでも保障し、ひいてはモチベーションアップに繋げられるよう、一律でのベースアップを実施することといたしました。なお、当社におけるベースアップ実施後の大卒初任給（総合職、東京支店勤務）は、237,540円となります。